Świadczenie na start dla nauczycieli jest bezzwrotne. Oznacza to, że nauczyciel, który nie odbędzie przygotowania do zawodu i zrezygnuje z pracy w szkole, nie będzie musiał oddawać PRAWO PRACY - SAS 6/2012 PYTANIE Z REFERATU OŚWIATY: Czy należy uwzględniać przy analizie poniesionych wydatków na wynagrodzenie nauczycieli za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela wypłacony w roku 2011 za rok 2010, jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3? W jakiej wysokości uwzględnia się jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karty Nauczyciela przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2011? ODPOWIEDŹ PRAWNIKA: Nauczyciel nabywa prawo do jednorazowego dodatku uzupełniającego w przypadku wystąpienia różnicy między wydatkami poniesionymi przez jednostki samorządu terytorialnego w danym roku na wynagrodzenia nauczycieli, a iloczynem średniorocznej liczby etatów nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego oraz ich średnim wynagrodzeniem. W takiej sytuacji jednostka samorządu terytorialnego ma obowiązek podzielić kwotę powstałej różnicy między wszystkich nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu i tak podzieloną różnicę wypłacić w postaci jednorazowego dodatku uzupełniającego, ustalanego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oraz osobistej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Wspomniana wypłata powinna nastąpić w terminie do 31 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, dla którego wyliczono kwotę od 1 stycznia 2011 r. jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy, ekwiwalencie za ten urlop, nagrodzie jubileuszowej, należy go wliczyć również do podstawy ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego. TO SKŁADOWE PODSTAWY WYMIARU Obecnie do podstawy wymiaru należy wliczać: – wynagrodzenie zasadnicze, – dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy, – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, – dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, – odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy, – wynagrodzenie za pracę w święto, – dodatek za uciążliwość pracy, – jednorazowy dodatek uzupełniający. W podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop oraz „trzynastki” należnej nauczycielowi, trzeba uwzględniać w wysokości 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego wypłaconego nauczycielowi za poprzedni rok dodatek uzupełniający należy wliczać do podstawy wymiaru ww. świadczeń wypłacanych od 1 stycznia 2011 r. niezależnie od tego, za jaki okres zostaną one obliczania kwoty należnej za 1 dzień urlopu nauczycielskiego jest uzależniony od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony w placówce feryjnej czy w takiej, w której nie przewidziano ferii przypadku nauczyciela zatrudnionego w placówce feryjnej wynagrodzenie urlopowe należy ustalać dzieląc podstawę wymiaru przez 30. Natomiast w przypadku zatrudnienia w placówce nieferyjnej podstawę wymiaru należy dzielić przez 21. Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz „trzynastki” przysługujących nauczycielowi, nadal nie należy uwzględniać wynagrodzeń za czas: gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, urlopu wypoczynkowego oraz za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. W podstawie wymiaru nie należy uwzględniać również świadczeń o charakterze socjalnym (np. dodatków mieszkaniowych i wiejskich).Dodatkowe wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę, otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednostki sfery budżetowej mają obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. W związku z powyższym, do podstawy ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego nauczycielom należy uwzględnić wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy według przepisów rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 grudnia 2010 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, obowiązujących w okresie wypłaty wynagrodzenia rocznego. REASUMUJĄC:Należy uwzględniać przy analizie poniesionych wydatków na wynagrodzenie nauczycieli za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela wypłacony w roku 2011 za rok 2010, jako składnik poniesionych wydatków na wynagrodzenia nauczycieli w odniesieniu do wysokości średnich wynagrodzeń, o których mowa w art. 30 ust. 3; Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2011 jednorazowy dodatek uzupełniający, o którym mowa w art. 30a ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela należy uwzględniać w wysokości 1/12 jednorazowego dodatku uzupełniającego wypłaconego nauczycielowi za poprzedni rok kalendarzowy. Anna Strmiska-Mietlińska Zbigniew Mietliński Podstawa prawna:– Art. 30a, art. 64 ust. 1, ust. 3 ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami)– § 1–6 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2001 r. Nr 71, poz. 737 ze zm.), – Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2010 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. z 2010 r. Nr 255, poz. 1712),– Art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997 r. Nr 160, poz. 1080 z późniejszymi zmianami). WRÓĆ DO SPISU TREŚCI
14 października obchodzimy Święto Edukacji Narodowej potocznie określane jako Dzień Nauczyciela. Takie są zarobki nauczycieli. Sprawdź, jakie mają wypłaty i dodatki. Kiedy nauczyciele dostaną podwyżki? Takie są stawki minimalne w 2023 roku, i przewidywane w 2024 roku. Nauczyciele dostaną dodatki z okazji 250-lecia utworzenia Komisji Edukacji Narodowej. Sprawdź szczegóły! Oto
Fot. Piotr Blawicki/East News O podjęcie działań w celu zagwarantowania wyższych pensji wystąpił do Donalda Tuska Związek Nauczycielstwa Polskiego. W liście do szefa rządu przypomniano, że ostatnia podwyżka płac nauczycieli miała miejsce w 2011 r. Mamy do czynienia z kolejnym rokiem stagnacji w zakresie nauczycielskich wynagrodzeń. Stawki wynagrodzenia zasadniczego w bieżącym roku nie uległy zmianie z powodu utrzymania w ustawie budżetowej państwa wysokości kwoty bazowej dla nauczycieli na poziomie obowiązującym w roku 2012. W związku z tym nie wzrosły także średnie wynagrodzenia nauczycieli - napisał prezes ZNP Sławomir Broniarz. Rok 2015 byłby czwartym rokiem bez wzrostu wynagrodzeń tej grupy zawodowej, ponieważ ostatnia podwyżka płac pedagogów miała miejsce we wrześniu 2011 roku - przypomniał. Zaznaczył, że przez ostatnie lata wysokość nauczycielskich wynagrodzeń nie była waloryzowana nawet o stopień inflacji. Skutkiem tej sytuacji jest faktyczna utrata wartości nauczycielskich pensji - ocenił Broniarz. Według niego uzasadnieniem postulowanej podwyżki płac są także osiągnięcia polskich nauczycieli odnotowane w ostatnich międzynarodowych badaniach i rankingach edukacyjnych. Pokazują one coraz lepszy obraz polskiej edukacji. Nie ma wątpliwości, że w największej mierze jest to zasługa dobrych nauczycieli - napisał prezes ZNP. Przywołał raport Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) pt. Better Life Index (według którego polski system edukacji jest drugim najlepszym na świecie po fińskim), międzynarodowy ranking The Learning Curve Report 2014 (w którym Polska zajęła 10. miejsce) oraz wyniki ostatniej edycji badania Programu Międzynarodowej Oceny Umiejętności Uczniów PISA (polskie 15-latki osiągnęły siódmy wynik wśród krajów OECD i czwarty wśród europejskich krajów wchodzących w skład tej organizacji). Polscy nauczyciele są chwaleni za osiągnięcia edukacyjne przede wszystkim za granicą, a w kraju niedoceniani. ZNP wychodząc z założenia, że to nauczyciele w głównej mierze są odpowiedzialni za jakość i efekty kształcenia, postuluje o podwyżkę płac pedagogów - napisał Broniarz. Związek wnosi o podwyżkę wynagrodzeń nauczycieli w 2015 r., powrót do regulacji wynagrodzeń nauczycieli w styczniu, a nie w wrześniu i wprowadzenie mechanizmu corocznego waloryzowania stawek wynagrodzenia zasadniczego przynajmniej o stopień planowanej inflacji. Po raz ostatni nauczyciele dostali podwyżkę we wrześniu 2012 r. Płaca zasadnicza nauczycieli w zależności od ich stopnia awansu zawodowego wzrosła wówczas od 83 zł do 114 zł. Polub na Facebook: Dodatek dla nauczycieli: doradców metodycznych i konsultantów przyznaje dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli. § 5. 1. Nauczycielom, którym powierzono funkcję wychowawcy klasy oraz nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym, w jednostkach organizacyjnych wymienionych w art. 2 pkt 1-5 i 7-8 ustawy, Na podstawie art. 32 ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r. poz. 191 i 1198 oraz z 2015 r. poz. 357) zarządza się, co następuje: § 1. [Zakres regulacji] Rozporządzenie określa wysokość i warunki przyznawania dodatku motywacyjnego i dodatku służbowego, a także warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w: 1) Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, 2) okręgowych komisjach egzaminacyjnych, 3) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania, 4) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego, 5) publicznych placówkach doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych, prowadzonych przez ministra właściwego do spraw rolnictwa – zwanych dalej „nauczycielami”. § 2. [Wysokość dodatku służbowego] 1. Wysokość dodatku służbowego dla nauczyciela jest uzależniona od zajmowanego stanowiska, zakresu obowiązków oraz złożoności wykonywanych zadań. 2. Wysokość dodatku służbowego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. 3. Wysokość stawek dodatku służbowego jest określona w załączniku do rozporządzenia. § 3. [Wysokość dodatku motywacyjnego] 1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego: 1) nauczycielowi – jest uzyskiwanie szczególnych osiągnięć w realizacji zadań wynikających ze statutu odpowiednio Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, okręgowej komisji egzaminacyjnej lub placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dyrektorowi Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektorowi okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektorowi placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 – jest skuteczne zarządzanie odpowiednio komisją lub placówką, zapewniające jej ciągły rozwój i podnoszenie jakości jej pracy. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż: 1) 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub okręgowej komisji egzaminacyjnej; 2) 50% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego – w przypadku nauczyciela zatrudnionego w placówce doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1. 3. Wysokość dodatku motywacyjnego: 1) dla nauczyciela – ustala odpowiednio dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej, dyrektor okręgowej komisji egzaminacyjnej lub dyrektor placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1; 2) dla dyrektora Centralnej Komisji Egzaminacyjnej lub dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 3 – ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania; 3) dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej – ustala dyrektor Centralnej Komisji Egzaminacyjnej; 4) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 4 – ustala minister właściwy do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego; 5) dla dyrektora placówki doskonalenia nauczycieli, o której mowa w § 1 pkt 5 – ustala minister właściwy do spraw rolnictwa. § 4. [Dodatek za wysługę lat] 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. § 5. [Wysokość dodatku służbowego i motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej] Do dnia 31 grudnia 2015 r. wysokość dodatku służbowego i dodatku motywacyjnego dla dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej ustala minister właściwy do spraw oświaty i wychowania. § 6. [Wejście w życie] Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 31 marca 2015 Minister Edukacji Narodowej: J. Kluzik-Rostkowska 1) Minister Edukacji Narodowej kieruje działem administracji rządowej - oświata i wychowanie, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 22 września 2014 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Edukacji Narodowej (Dz. U. poz. 1255). 2) Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 28 stycznia 2005 r. w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli mianowanych i dyplomowanych zatrudnionych na stanowiskach, na których wymagane są kwalifikacje pedagogiczne, w Centralnej Komisji Egzaminacyjnej i okręgowych komisjach egzaminacyjnych (Dz. U. Nr 22, poz. 180), które traci moc z dniem 31 marca 2015 r. w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 lutego 2015 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 357). Załącznik 1. [WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO] Załącznik do rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 marca 2015 r. (poz. 454) WYSOKOŚĆ STAWEK DODATKU SŁUŻBOWEGO Lp. Stanowisko Wysokość dodatku miesięcznie w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego Centralna Komisja Egzaminacyjna 1 Dyrektor 50–200 2 Wicedyrektor 40–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 30–145 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 25–140 5 Starszy ekspert 20–105 6 Ekspert 15–85 Okręgowe komisje egzaminacyjne 1 Dyrektor 40–180 2 Wicedyrektor 30–165 3 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) 25–125 4 Zastępca kierownika wydziału (zespołu, pracowni) 20–105 5 Starszy egzaminator i starszy ekspert 15–100 6 Egzaminator i ekspert 10–80 Publiczne placówki doskonalenia nauczycieli o zasięgu ogólnokrajowym, publiczne placówki doskonalenia nauczycieli szkół artystycznych oraz publiczne placówki doskonalenia nauczycieli przedmiotów zawodowych, którzy nauczają w szkołach rolniczych 1 Dyrektor i wicedyrektor 5–100 2 Kierownik wydziału (zespołu, pracowni) i ich zastępcy (albo inne stanowiska kierownicze przewidziane statutem placówki) 5–100 3 Nauczyciel-konsultant i nauczyciel-doradca metodyczny 2–20 100 tys. nauczycieli do zwolnienia? Rząd odkręca słowa Czarnka "W 2015 r. nauczyciel stażysta otrzymywał 2265 zł, nauczyciel kontraktowy 2331 zł, najniższa krajowa wtedy była 1750 zł.
123RF Oprócz wynagrodzenia zasadniczego elementem nauczycielskiej pensji są dodatki. Wyjaśniamy zasady ich przyznawania oraz podajemy wysokość. Dodatki to ważny element nauczycielskiej pensji, której podstawą jest niskie wynagrodzenie zasadnicze. Już wkrótce będzie ono wyższe. 8 lutego br. Anna Zalewska, minister edukacji narodowej, podpisała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Warto sprawdzić: Aktualne oferty pracy – Podpisałam rozporządzenie podwyższające od 1 stycznia br. o kolejne 5 proc. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego. Zależy mi na tym, aby nauczyciele mogli jak najszybciej otrzymać wyższe pensje. Liczę, że w krótkim czasie samorządy wypłacą podwyższone wynagrodzenie z wyrównaniem od stycznia – mówi Anna Zalewska. Jak dodaje, od 1 września 2019 roku, po raz kolejny w tym roku, wzrosną pensje nauczycieli. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela stażysty będzie wyższe o 371 zł, nauczyciela kontraktowego o 381 zł, nauczyciela mianowanego o 432 zł i nauczyciela dyplomowanego o 508 zł (w stosunku do 31 marca 2018 roku). Tym samym licząc od 31 marca ubiegłego roku do 1 września tego roku pensje w sumie wzrosną o 16,1 proc. Na list minister Zalewskiej odpowiedział Związek Nauczycielstwa Polskiego. Jak przekonuje, wzrost pensji to tylko 5 proc. od 1 kwietnia 2018 roku oraz 5 proc. od 1 stycznia 2019 roku. Skala tych podwyżek, sfinansowanych ze zlikwidowanych składników wynagrodzenia nauczycieli i z pieniędzy zaoszczędzonych na wydłużeniu ścieżki awansu zawodowego z 10 do 15 lat, nie satysfakcjonuje nauczycieli ani nie poprawia realnie ich sytuacji finansowej. Z kolei zapowiadane wrześniowe podwyżki to, zdaniem ZNP, „na razie tylko obietnica i deklaracja bez pokrycia, bo w budżecie państwa nie zostały zagwarantowane pieniądze na ten cel”. ZNP podsumowuje: te podwyżki nie spełniają oczekiwań nauczycieli i żądań ZNP. Dlatego Związek domaga się wzrostu wynagrodzenia zasadniczego o 1000 zł. Przeczytaj także: Minimalne i średnie wynagrodzenie nauczycieli w 2019 roku Na jakie dodatki mogą liczyć nauczycieleOprócz pensji zasadniczej nauczyciele otrzymują także dodatki do niej. Zgodnie z rozdziałem 5 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z: wynagrodzenia zasadniczego; dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy; wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jednak tak naprawdę pedagodzy mają zagwarantowany tylko dodatek za wysługę lat. Jest on równy 1 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok. Jest on wypłacany od czwartego roku pracy. Zobacz również: Nauczyciele w szkołach i przedszkolach będą musieli mieć tytuł magistra Jak ustala się wysokość dodatków dla nauczycieliO przyznaniu pozostałych dodatków i ich wysokości decydują samorządy, w zależności od swoich możliwości finansowych. Nauczyciele przeważnie otrzymują dodatki za wychowawstwo, za trudne warunki pracy, motywacyjne, za opiekę nad stażystą itp. Przyznawane są też dodatki funkcyjne, np. dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół, kierowników warsztatów szkolnych czy świetlic. Zgodnie z prawem, dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nie wyższej niż 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – organ prowadzący szkołę. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie niższej niż 5 proc. i nie wyższej niż 100 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny w łącznej wysokości od 2 proc. do 20 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy określają także wysokość dodatku za warunki pracy. Wynosi on do 50 proc. otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. Zobacz także: Ile zarabiają nauczyciele w krajach Unii Europejskiej? Ile wynoszą dodatki do pensji nauczycieliJak podaje ministerstwo edukacji narodowej, dodatek motywacyjny w Słupsku wynosi od 20 do 1950 zł, w gm Tczew – od 658 zł do 1658 zł, a w Łodzi od 20 zł do 1500 zł. Dodatek za warunki pracy w Sopocie waha się od 75 zł do 900 zł, a w Łodzi od 15 zł do 1380 zł. Natomiast dodatek za wychowawstwo wynosi w Słupsku od 23 do 200 zł, w Gdańsku – od 37 zł do 400 zł, w gm. Osiek – 27 zł, w Bydgoszczy – 165,85 zł, w Toruniu – 90 zł, w Łodzi od 38 zł do 800 zł. Przeczytaj również: Polscy nauczyciele pracują najkrócej na świecie Sprawdź ogłoszenia: Praca
Tak, dodatek stażowy będzie wypłacany z każdego stosunku pracy. Zgodnie z art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może Rozmawiając ostatnio z nauczycielem, który w tym roku szkolnym podjął prace w szkole doszłam do wniosku, że warto naświetlić kiedy i jaki dodatek nam przysługuje w pracy. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy przepracowany rok poczynając od czwartego roku pracy. Dodatek za wysługę nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za wysługę jest wypłacany co miesiąc, ale dopiero od czwartego roku pracy jak już wcześniej wspomniałam (Karta Nauczyciela Art 33). Mówiąc o dodatku za wysługę lat należy mieć na uwadze, że do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę nie wlicza się lat przepracowanych w innych zakładach pracy. Szczegółowo przyznawanie dodatku za wysługę określa Rozporządzanie z dnia 31 stycznia 2005 w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, par 7. Przyznawanie dodatku za pracę w warunkach trudnych bądź uciążliwych określa Art. 34 oraz wspomniane wyżej Rozporządzenie par. 8 i 9. wysokość dodatku ustala dla szkół samorządowych organ prowadzący. W mojej szkole ustalony on jest % od kwoty zasadniczego wynagrodzenia za faktycznie przepracowane godziny w warunkach trudnych. Kolejnym dodatkiem przyznawanym nauczycielom jest dodatek motywacyjny. Dodatek motywacyjny jest dodatkiem uznaniowym przyznawanym przez dyrektora szkoły na podstawie par. 6 wspomnianego już wcześniej rozporządzenia MEN.

Minimalne płace dla nauczycieli w roku 2023 prezentują się następująco: nauczyciel początkujący - 3 690 zł brutto, nauczyciel mianowany - 3 890 zł brutto, nauczyciel dyplomowany - 4 550

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS, Fundusz) wypłacane jest nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela świadczenie urlopowe. Zbliża się termin wypłaty ww. świadczenia, zatem otrzymuję coraz więcej pytań z tego zakresu. Czym jest świadczenie urlopowe dla nauczycieli? Jaka jest jego wysokość? Komu i w jakich okolicznościach się należy? Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż „wczasy pod gruszą”? Czy nauczyciel może otrzymać oprócz świadczenia urlopowego również tzw. wczasy pod gruszą? Na te inne pytania odpowiadam w niniejszym artykule. Na podstawie art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela [1] z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wypłacane jest nauczycielowi do 31 sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Podstawowe kryteria wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli są: obowiązkowe, zależne od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia, niezależne od urlopu wypoczynkowego. Jaka kwota? W 2021 roku nauczycielowi zatrudnionemu w tzw. normalnych warunkach pracy, w pełnym wymiarze zajęć przez cały rok szkolny przysługuje świadczenie urlopowe, w wysokości zł brutto. a nauczycielowi wykonującemu prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych przysługuje wyższa kwota, tj. zł brutto. Przykład (dotyczy nauczycieli zatrudnionych w tzw. normalnych warunkach pracy): Nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok otrzyma 1 550,26 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony przez cały rok w wymiarze ½ etatu otrzyma połowę ww. kwoty, tj.: 775,13 zł brutto, a nauczyciel zatrudniony jedynie przez pół roku w wymiarze ½ etatu otrzyma 387,57 zł brutto. Nauczyciel zatrudniony w różnym wymiarze (różnej liczbie godzin) w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, otrzyma kwotę proporcjonalną do wymiaru godzin w każdym z miesięcy. Jaki podatek? Świadczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, dlatego na konto bankowe nauczyciel otrzymuje kwotę niższą, jeśli nie korzysta z przysługującego mu w momencie wypłaty zwolnienia. Kwota świadczenia urlopowego dla nauczycieli nie wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika (obecnie 2000 zł), określonego dla wypłaty świadczeń z ZFŚS, ponieważ jest to świadczenie wypłacane na podstawie Karty Nauczyciela, a nie ustawy o ZFŚS. Natomiast wchodzi do limitu kwoty wolnej od podatku dla pracownika, który nie ukończył 26 lat. Ciekawostka: Jeśli nauczyciel jest zatrudniony np. od 1 do 27 dnia miesiąca, to świadczenie urlopowe przeliczane jest na dni. Nie można dokonać zaokrągleń do pełnego miesiąca. Do wypłaty świadczeń urlopowych dla nauczycieli nie stosuje się żadnych wniosków ani oświadczeń o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Jest to obligatoryjny rodzaj świadczenia wynikający z Karty Nauczyciela i nie przysługuje on pracownikom administracyjnym ani obsłudze. Należy się tylko osobom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela. Świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który: przebywał na zwolnieniu lekarskim (w dowolnym okresie roku szkolnego), przebywał na urlopie macierzyńskim, wychowawczym, rodzicielskim, przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, korzystał ze świadczenia rehabilitacyjnego, został zawieszony w pełnieniu obowiązków, zmarł w trakcie roku szkolnego, uzupełniał etat w innej placówce – całe świadczenie wypłaca szkoła macierzysta, korzystał z urlopu bezpłatnego jedynie przez część roku – świadczenie przysługuje za tą część, kiedy nauczyciel nie korzystał z urlopu bezpłatnego, nie korzystał z urlopu wypoczynkowego, lub korzystał z urlopu wypoczynkowego itp. Urlop wypoczynkowy nie ma znaczenia przy obliczaniu świadczenia urlopowego. Nazwa świadczenia może trochę mylić, dlatego niektórzy kojarzą świadczenie urlopowe dla nauczyciela z urlopem, zupełnie niesłusznie. WYJĄTEK: Świadczenie urlopowe dla nauczyciela nie należy się za okres korzystania z urlopu bezpłatnego. Dodatkowe pytania i odpowiedzi na temat świadczenia urlopowego: Czy nauczyciel, który realizował godziny ponadwymiarowe, może otrzymać wyższe świadczenie urlopowe, proporcjonalnie do przepracowanych godzin? Odpowiedź: Zgodnie z ustawą Karta Nauczyciela świadczenie urlopowe ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Wymiar czasu może być maksymalnie pełny, zatem jeśli nauczyciel miał godziny ponadwymiarowe, to akurat na świadczenie urlopowe nie ma to wpływu i będzie ono wypłacone maksymalnie jak za pełny wymiar czasu pracy. Czy można wypłacić świadczenie urlopowe wcześniej niż termin ustawowy, np. w czerwcu? Odpowiedź: Można, ale nie polecam, ponieważ jeśli pracodawca wypłaci świadczenie urlopowe w czerwcu, (w wielu szkołach jest to praktykowane), a nauczyciel z jakiegoś powodu po wypłacie świadczenie przestanie być zatrudniony np. z powodu śmierci lub otrzyma urlop bezpłatny, to wtedy część wypłaconego świadczenia stanie się nienależnie pobranym świadczeniem i dyrektor szkoły stanie przed wyzwaniem odzyskania nienależnie wypłaconej kwoty. Co w przypadku, kiedy nauczyciel pracuje w dwóch szkołach na pełen etat. W której szkole otrzymuje świadczenie urlopowe? Odpowiedź: W obu szkołach. Nawet jakby był zatrudniony w 5 szkołach na godziny, to również przysługuje mu świadczenie urlopowe – oczywiście proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia. Czy świadczenie urlopowe jest czymś innym niż wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak, świadczenie urlopowe dla nauczycieli, jest zupełnie czymś innym niż dofinansowanie do tzw. wczasów pod gruszą. Czy nauczyciel może otrzymać zarówno świadczenie urlopowe, jak i tzw. wczasy pod gruszą? Odpowiedź: Tak. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest świadczeniem obligatoryjnym, wypłacanym na podstawie Karty Nauczyciela, natomiast „wczasy pod gruszą” to całkowicie inny rodzaj świadczenia, wynikający z innych przepisów. Podstawą prawną wypłaty tzw. wczasów pod gruszą jest regulamin ZFŚS, utworzony zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych [2]. Nie w każdej szkole występują wczasy pod gruszą. Czy za urlop wypoczynkowy trzeba pomniejszyć świadczenia dla dyrektora szkoły feryjnej, który jest równocześnie nauczycielem, ale urlop wykorzystuje przez cały rok w różnych terminach? Odpowiedź: Nie, świadczenie urlopowe dla nauczycieli nie zależy od urlopu wypoczynkowego. Na wysokość świadczenia urlopowego ma jedynie wpływ urlop bezpłatny. Jaka wysokość świadczenia urlopowego przysługuje nauczycielowi za czas przebywania na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym? Odpowiedź: Wysokość świadczenia urlopowego dla nauczyciela za okres przebywania na urlopie wychowawczym lub macierzyńskim ustalana jest na podstawie wymiaru czasu pracy, jaki wynika z umowy, czyli według zatrudnienia. W której szkole przysługuje świadczenie urlopowe nauczycielowi uzupełniającemu etat. Czy w każdej szkole proporcjonalnie do godzin, czy jedynie w szkole macierzystej za godziny realizowane w tej szkole, a za godziny uzupełnienia przepada? Odpowiedź: Nauczyciel otrzyma świadczenie urlopowe w tej szkole, w której jest zatrudniony, czyli w tzw. szkole macierzystej. „Uzupełnienie pensum w innej szkole polega na tym, że nauczyciel podejmuje pracę w innej szkole lub kilku szkołach w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Istotą uzupełnienia etatu w innej szkole jest realizowanie w tej szkole części obowiązków służbowych przy jednoczesnym pozostawaniu w zatrudnieniu w pełnym wymiarze zajęć tylko w tzw. szkole macierzystej. Nauczyciel, który uzupełnia etat w innej szkole, jest pracownikiem szkoły macierzystej”. [3]. Bezpłatny ZFSSletter, czyli ekspercki newsletter na temat ZFŚS. Osoby, które chcą być na bieżąco ze sprawami ZFŚS, zapraszam do ZFSSlettera. W sierpniu społeczność ZFSSlettera będzie mogła bezpłatnie sprawdzić swoją wiedzę o ZFŚS w ramach Mini testu wiedzy. To już druga edycja Mini testu. Pierwsza odbyła się w lipcu i spotkała się z dużym zainteresowaniem. Szczegóły pod stałym adresem: Warto pamiętać o potwierdzeniu swojego adresu mailowego podczas zapisu (np. kliknąć link aktywacyjny wysłany w mailu powitalnym), ponieważ ZFSSletter wysyłany jest tylko na potwierdzone adresy. Jest to związane z ochroną danych osobowych. Przy zapisie można pobrać PREZENT. Serdecznie zapraszam. Źródła: Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2019 roku poz. 2215 z późniejszymi zmianami). Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U z 2021 r. poz. 746). Joanna Krystyna Robak J. K. Robak. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych Zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie, Nowy Sącz, 2020 r., s. 30 Ekonomista.. Ekspert z zakresu ZFŚS z 24-letnim doświadczeniem. Od 1997r. do 2013r. pracownik urzędu gminy oraz główny księgowy jednostek budżetowych. W latach 2013 – 2015 pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Wydziale Realizacji Dochodów. Równolegle z pracą w ww. jednostkach od 2010r. do 2017r. manager i dyrektor nowosądeckiej filii znanej ogólnopolskiej sieci szkół. Absolwent Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Uniwersytetu Rzeszowskiego, Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie oraz Uniwersytetu Pedagogicznego w Krakowie. Od 2009r. uznany i ceniony przez uczestników szkoleń trener z zakresu ekonomii, prowadzenia firmy, kadr i płac, a w szczególności ZFŚS. Certyfikowany trener i egzaminator wg Standardów Jakości VCC z zakresu kadr i płac. Autor wielu publikacji w zakresie ZFŚS, kompleksowego Kursu z ZFŚS, ZFSSlettera, czyli specjalistycznego, eksperckiego newslettera z zakresu ZFŚS, jak również autor książek: „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych a komisja socjalna i związki zawodowe. Czy można utworzyć komisję socjalną? Rozwiązania praktyczne z omówieniem” oraz książki „ZFŚS zasady przyznawania wybranych świadczeń i opodatkowanie”. Praktyk.

. 147 354 374 184 301 270 111 404

dodatki dla nauczycieli 2015